与应征者面试应注意事项

　　如何在面试的过程中寻得千里马，是身为主管人员不可不知的一大课题。在此，提出与应征人员面试时应注意的事项，可借主管在必要的时候，拿出来参考。

　　在增员的过程中，与应征者面试，往往是一门很大的学问，如何在短短的半个钟头，甚至一个钟头左右的时间，对应征者做最真切的了解与评判，以挑选出最合适的人选，这是多数主管人员必须面对的一项考验课题。

　　在此，特别提出主管人员在面试前、后应有的准备工作，及面试时应注意的事项，主管人员大可在面试时，拿出来做参考。

面试时应有的准备工作及注意事项

1. 在准备和应征人员面试之前，主管人员应该注意

   Ａ再次仔细翻阅应征者的个人履历资料。

   Ｂ于面试前挪出１５分钟，做为面试前的“热身运动”。

   Ｃ确定面试将使用到的场地、资料、表格等，都已准备就绪。

2. 面试前的“热身运动”不妨做以下的准备工作

   Ａ检查一下准备提供给应征者的资料是否已准备齐全？

   Ｂ即使主管人员心里已有合适的人选，在进行个别面试时，也应尽量站在客观的立场做评判。

3. 与应征者面试的时间应力求准时，最好不拖延。

4. 与应征者会晤时，应代表公司欢迎他来应征，而面试结束后，也应该向应征者表示谢意。

5. 面试时，主管人员最好能随身携带“面试指南”，用以随时提醒自己，该询问哪些问题，避免因遗忘而有所疏失。

6. 当询问应征者问题时，切记要留些时间给他思考。

7. 为表示确实专业聆听应征者的谈话，主管人员应该有如下的举动