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职业感和事业感

来源：中国商业保险网更新时间：2006-07-04

　职业感同事业感虽一字之差，但却是“差之千里”有本质的不同。职业感是对工作伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定的报酬，工作伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬，这样的人大多数懂得职业操守，能够恪尽职守。事业感则往往是自觉的，并且总是与某种价值关系联系在一起的，德国思想家马克思?韦伯认为，有的人之所以愿意为工作献身，是因为他们有了一种“天职感”，他们相信自己所从事的工作是神圣事业的一部分，即使是再平凡的工作，也会从中获得某种人生价值。富有事业感的人，他们通过工作所获得的，不仅是物质、荣誉等外在报酬，更重要的是获得了内心的满足感和自我价值的实现。因此，他们很少计较报酬，在乎功名，他们所做的一切，只是为了追求一个完美的境界。在这样的境界工作着，他们会发现自己生存的意义，感受到幸福和自我满足。

　　人类最具有创造性的工作，往往都是事业感的产物，即便是从事平凡琐碎的日常事务，只要你从中找到了一份独特的乐趣和满足，同样可以籍此达到人生的某种境界。“只要工作有了目的，就会把工作当作休息”，我的一位朋友如是说。的确，“七十二行，行行出状元”。每一个岗位都是实现人生价值的舞台，但这其中的前提，就是我们每个人都把职业当作事业来认真对待。（佚名）

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