经理人要有两把刷子才能领导潮流


　　在竞争日益激烈的保险事业中，没有两把刷子，似乎很难在这个行业中过得很好。而身为经理人员的我们，更应该对我们职掌的业务及前景，做一番统筹的规划。


　　中国人是一个很谦虚的民族，因此很少有人会自吹自擂，也很不习惯去听别人如何去吹捧自己。举个例子来说，当一位首长新官上任，在交换典礼上致词时，总会很客气的说道：「……才疏学浅，接掌这个职务真是战战兢兢……，我是抱着学习的心态来做这件事情的……。」


　　其实我们仔细想想，这些话真是不无矛盾之处，做一位主管对于整个单位的成败，需要负完全的责任。因此来接掌这个职务的人，当然不能够是「才疏学浅」，自然也不能够是「抱着学习的态度而来」。我们无宁相信这是中国人含蓄性格下的谦逊之词，否则任由一个「才疏学浅」的门外汉，以学习的心情来搅局的话，不仅仅会害了他自己，同时也会使得很多人跟着一起受累。


　　经理人应有其独到之处


　　因此做为一位现代的经理人，必须有一套经营的蓝图和计划。而这套经营的蓝图和计划，必当有其独到之处，否则其企业的生命力，必然是很短暂的。


　　其中仍有一些忌讳是我们所应避免的：


　　（1）不要做一个盲从的人：在我们这个社会中，始终有一个一窝蜂的热潮。以电影片为例，前些年正是鬼片大行其道的时候，于是一大堆的鬼片都应运而生，男鬼、女鬼、大鬼、小鬼，……一大堆的鬼似乎都被放出牢笼，但是却也加速扼杀了鬼片的生命力。


　　而在保险业也是一样，我们不能一味的跟着别人走。从大处而言，我们不能一味抄袭美、日等国的模式；从小处而言，我们则不能一直模仿别家公司的作法。能够领导潮流的人，才能走在时代的前端。


　　萧规曹随不如因时制宜


　　（2）勿一味「萧规曹随」：时代变迁的脚步异常快速，许多以往适用的老方法，未必在今日就能行得通。因此做为新一代的经理人，在观念上要勇于创新突破，不断地吸收从四面八方来的资讯，调整旧有的脚步，藉以树立更有效率的管理模式。


　　当然我们并不是要将以往所有即定的规模完全否定，而是要汰旧换新，择其善者而从之，择其不善者而改之，使得我们职掌的范围中，产生一种新的面貌。


　　保险业有专业的规范，还有专业的知识，再配合上登录制度，使得保险业的环境和人事，都较以往精致许多。而身为一位保险业的经理人，更需加速充实自己，吸收新的观念，才能永远走在别人的前面。