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职场新人如何保障为先控制保费

来源：解放日报更新时间：2006-07-05

每年都有大批新人进入职场。作为新人，他们经济收入不高，却也需要保险保障。那么，职场新人该如何投保呢？　
　　值得注意的是，目前在上海，大多数职场新人都是独生子女。虽然他们在家庭中的财务地位未必会立刻显现，但随着年龄增长，婚嫁成家，最终将会成为家庭的支柱。所以在投保时，他们应侧重于保障。具体操作上，一般来说，在初进职场阶段，应着重选择保障型的寿险产品，附加上意外险和健康险。而投资或储蓄保险则可以在收入增加后，再做补充。　
　　确定保额时，新进职场者要充分考虑收入和在家庭财务中的地位。由于职场新人收入偏低，可以先选择一些消耗型定期寿险来满足保额的需求。在上海，25岁男士投保保额10万的20年期定期寿险，每年保费不超过200元，不会给投保人带来什么经济压力。选择意外险要综合考虑生活工作时意外出险概率。一般来说，流动性大、出行概率高的职业意外险可多买一些，而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。　
　　寿险和意外险的总保额最好能在目前年薪的6到10倍，那样即使出现什么意外，家人生活也不会受到任何影响。　
　　健康险的种类比较多，投保时要结合已有的社保情况。我国现行的社会医保制度，把2000年之后参加工作的都列为新人，住院费用的自负比例较高。由此，住院医疗费用给付型保险是首选的健康险。住院津贴类险种的补贴额度从每天最低20元到250元不等，以月津贴总额和月薪差不多为妥，可避免因为住院而导致的收入中断。如果月薪2500元，那么住院津贴每天为80到100元比较合适。此外，重大疾病也是很重要的保障，可以适当附加一些。如果所在工作单位已经为之投保了团体险，那么就可以在个人投保计划内作适当的筛选，避免重复投保。
　　需要特别说明的是：以上海目前的消费水平，所有保费最好控制在全年收入的8%以下，否则将给自己带来很大的缴费压力。

（佚名）

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