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晨会的激励作用与负面效应

来源：编辑整理更新时间：2007-04-26

每天的晨会是保险公司必不可少的，我个人不是反对开晨会而什么事情要有个度。

晨会上的个人讲话是可以激励别人的信心，但是如果一年365天，天天听别人的成功经验靠别的做事情的方式和成就来激励和鞭策自己我个人觉得很有意思，鼓励和激发一个人的信心是没有错误的但是用同样一种手法，那和洗脑没区别。

每个保险代理人的个人环境和心理素质不一样，要求也不一样对事物的看法也不相同。人如果真的给自己的确定也个目标那么这个人就会用心去做事，如果只是被动的每天听那些别人的成功可以说时间长了就是浪费时间，别人的优点可以吸取，这点是不容质疑的，如果每天让一个人坐在那里去分享别人的成功那性质都不一样了。

《有句俗话说的好，老马自知道黄昏晚，不用扬鞭自奋蹄》做人也是这个道理当一个人知道自己目标是什么，自己也愿意去做的时候，问题就变的简单多，就不需要什么刺激了，对保险公司的新人来说晨会的激励是必不可少的，但是对那些已经做了好多年的人来说就是有点浪费时间，其实做什么都是在利益的驱动之下的，没有利益的驱动任何事物不会发展人也不会去做事情。

打个比方你第一次听到晨会中那些代理人在讲自己的成功经验，你会感觉到内心激动，但是10天以后每天是同样的话题，你会是什么感想？当一切变成了一种程序那些就不会在对别人会有什么激励而产生负面影响，而成了一种应付的心理。事物是相对的掌握好一个度，成功的去运用晨会所起到的作用，让晨会起到真正的作用而不是一种形式。

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