据教育部最新的数据统计，2022年高校毕业生人数将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高。春节刚过，2月6日，国家发改委发布文件指出，促进高校毕业生就业应成为今年就业工作的重中之重。毕业生的动向引起了社会的广泛关注。

最近，中国青年报梳理了2021届知名大学毕业生的就业质量报告，发现：受疫情影响，大学毕业生出国深造的数量受到影响，国内深造人数稳步增加;在就业选择方面，毕业生中出现了灵活就业等新的就业形式;在地域选择上，非一线城市和基层就业已成为毕业生的新选择。

在行业选择上，金融业、教育业、信息技术服务业、公共管理和社会组织、科技业已成为毕业生就业的热点领域。例如，清华大学2021届毕业生签署的三方就业协议的行业分布前三名依次为信息传输、软件和信息技术服务业，教育，公共管理、社会保障和社会组织。

其实对许多父母来说，教师、医生和公务员是子女未来职业的首选。每年考编考公的强度不低于考大学和考研究生。都是“千军万马过独木舟”。尤其是教师行业的竞争更加激烈。在2022年的1076万毕业生中，师范大学的毕业生不在少数。

根据艾媒网的分析报告，中国20.4%的教育毕业生选择进入教师行业，8.9%选择从事与教学相关的工作。根据2018年发布的《教育蓝皮书》，尽管每年都有许多热爱教师行业的学子投身课堂，但中国在编教师的流失率逐年上升。这曾经是一份“铁饭碗”的工作，无数人竞争，但现在许多教师离职。这是为什么?

首先，在普通上班族都是八点上班的正常情况下，老师必须在六点以前到达工作地点，班主任甚至得更早。直到学生们10点回到宿舍，这一天的工作才算正式完成。有时他们甚至不得不在回家后的第二天安排教学任务。

日复一日的长时间工作使老师们抱怨不已。当父母在家照顾一两个孩子时都会感到头大。然而，老师们通常面对全班几十名学生。他们不仅要教他们考试知识，还得教他们为人处事方方面面等知识。

第二，教师的工资很低，与他们的付出不成正比。2020年12月4日，东北师范大学李光教授和柳海民教授发表的《2019年中国教师发展报告》调查了中国教师产业的现状。报告显示，参与调查的教师平均月薪仅为4326.61元，其中只有30%的教师月薪在5000元以上，且存在明显的地区差异。

东部地区教师的平均工资比中部地区高1000元，比西部地区高1500元。长期高强度的工作量并没有使教师获得高薪。在无法获得同样回报的情况下，许多人选择退出教学行业。

第三，除了待遇外，教师行业还存在许多行业混乱。根据中国政府网发布的通知，贵州省大方县自2015年以来一直拖欠当地教师工资和补贴，目前已拖欠47961万元。此外，大方县还成立了一家融资平台公司，非法勒令教师“入股”，变相吸纳教师的血汗钱，可谓“坏事做尽”。

低工资和各种乱象导致人们担任教师的意愿较低，这严重影响了行业的整体积极性。事实上，国家长期以来一直关注教师，并采取了一系列措施和手段来提高教师的福利和工资。

在这方面，国家“出手”，教师行业将成为“香饽饽”

在2019年5月，中央财政就专门为城乡义务教育发放了1565.3亿元补贴。除对学生提供补贴外，还增加了部分义务教育教师的生活补贴和工资补贴。2020年7月1日，国家有关部门同时在媒体上推出“义务教育教师平均工资水平不低于地方公务员平均工资水平举报平台”，保护教师合法权益，拒绝拖欠工资，工资低于公务员的平均工资水平等。

此外，2020年9月24日，教育部、组织部、宣传部等八部门发布了《关于进一步激发中小学活力的若干意见》，要求学校建立完善的教师激励制度，除了为教师提供完整有效的岗位晋升渠道，提高绩效工资奖励外，为优秀教师提供绩效分配。

2020年12月1日，中国市教育局发布《关于做好2021届全国高校毕业生就业创业工作的通知》。通知称，将减少中国教师的招聘条件，扩大招生规模，并为中国新生提供“先任职后考证”的便利政策。

2021年11月29日，教育部发布公告，就《教师法》(修订草案)的意见。草案明确指出，公立中小学教师是国家公职人员，应当依照有关法律法规的规定，享有相应的权利，履行相应的义务。各级人民政府及其有关部门应当依法加强对公立中小学教师的保护和管理。

随着这项政策的实施，教师的工资将与职称、绩效和工作量挂钩，这意味着教师的待遇将越来越好，他们将不再像以前那样又累工资又少了。随着国民经济的发展和对教师产业的重视，教师的工资水平将随着教师地位的提高而提高。

在这样的发展趋势下，更多的人愿意选择从事教育行业，留在教育行业长期发展，贡献自己的一份力量。教育产业将从“铁饭碗”变成“金饭碗”。因此，在这样的环境下，教师行业或许会迎来“求职大爆发”的阶段。随着员工的增加，对教师的要求会越来越高，行业门槛也会越来越高。对于那些想成为一名教师并在教育行业崭露头角的人来说，他们应该更加努力地提高自己!

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